经理直接问，你找人力干嘛去了，还说了那么久。
李小丽如实汇报，请教一些关于工作和学习如何做规划的事情。
可惜经理一个字都不信，她瞪着李小丽：“我知道你心里想什么，别跟我耍这些小花样，没用。”
“我没耍什么花样，您可以找赵经理核实一下，看是不是我说的这样。”
……这其实难办，去问呢，显得自己心虚又小心眼，毕竟员工还是有找人力谈话的权利，而且人力在某些内容上也会有保密的责任和义务；不问呢，万一被这农村来的给上了眼药下了套怎么办？再说了，万一人力和李小丽说的一样，就是讨论自我发展如何规划的事情，信还是不信？
想到这里，直属上司不爽翻倍，下决心必须要在最短时间内把李小丽弄走。要么找出错误开除她，要么逼得她不得不主动离职。